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職位管理、業(yè)績(jī)管理和人才管理模型是吉寬對(duì)人才評(píng)測(cè)的基本依據(jù)，由此逐步建立起了具有吉寬員工培訓(xùn)體系和多通道職業(yè)發(fā)展體系。
